PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

UMA APLICAÇÃO NA REALIDADE DISTINTA DE UMA ORGANIZAÇÃO ESTUDANTIL GLOBAL

Abstract

O presente artigo é resultado de uma pesquisa de clima organizacional realizada em uma organização estudantil global, que trabalha com o intercâmbio e com o desenvolvimento de liderança. O estudo compreendeu análise de diversos fatores, entre estes o grau de comprometimento, a comunicação, o relacionamento com liderança.  Visando aprofundar o estudo de clima organizacional, foi feita comparação entre percepções de funcionários, gerentes e diretores da organização. Também, houve coleta de dados secundários junto aos gestores, envolvendo conhecimentos sobre processo seletivo, ambientação dos integrantes e carga de trabalho. Com a compilação dos dados foi possível identificar os fatores de maior pontuação, como relacionamento com liderança, e os aspectos a serem aprimorados, como foi o caso da comunicação interna. A aplicação da correlação de Pearson permitiu identificar correlação positiva da força média entre percepção acerca da valorização profissional com 6  fatores estudados. Com isso, foi possível obter o panorama geral do clima organizacional da organização global estudada.