ÉTICA ORGANIZACIONAL

UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO

Abstract

A importância de cada vez mais discorrer sobre questões éticas organizacionais, em um mundo em profundas mudanças, tornou-se um fator que contribui de maneira concreta nas atitudes dos colaboradores de uma organização. Assim, o presente estudo tem por objetivo verificar a percepção dos colaboradores com relação aos comportamentos éticos e ao comprometimento organizacional afetivo na organização em que trabalham. Para a realização deste estudo, foram aplicados 195 questionários, a partir da Escala de Percepção de Comportamentos Éticos Organizacionais (EPCO) e da Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo aos colaboradores do Colégio Nossa Senhora de Fátima, correspondendo às medidas para a análise dos dados. Os dados obtidos foram analisados a partir de estatística descritiva. Os resultados permitiram verificar que os colaboradores percebem o comportamento ético na organização, salientando o fator de orientação para o cliente que demonstrou ser o mais percebido por parte dos mesmos. Ainda, no que se refere ao comprometimento organizacional afetivo, pode-se verificar que o sentimento de estar interessado pela instituição foi o mais presente entre os mesmos. A partir desses resultados, conclui-se que os colaboradores percebem os comportamentos éticos de maneira concreta na instituição de ensino onde trabalham.