Anais da Semana Acadêmica e Jornada de Iniciação Científica de Administração

DO MERCADO DE TRABALHO AO RETORNO PARA O LAR

2024-12-09T22:15:24+00:00

Este artigo analisa a relação da saída da mulher do mercado de trabalho formal com a vinda dos filhos, e a permanência dentro do ambiente doméstico, constatando-se que com a chegada dos filhos é fator decisivo para seu afastamento do mercado de trabalho formal devido à falta de políticas públicas de incentivo a mulher mãe no mercado de trabalho. Verificando-se as suas relações familiares em relação a o orçamento familiar, analisando as dificuldades de cada entrevistada, e suas novas formas de prover sua renda para o seu sustento.

MERCADO DE ACESSÓRIOS IMPORTADOS PARA CONSTRUÇÃO CIVIL NA RÚSSIA PRÉ-CRISE DE 2014

2024-12-09T22:47:58+00:00

O presente artigo é resultado de uma monografia, elaborada a partir do estudo do mercado de acessórios de construção civil Russo. O estudo foi executado no final do ano de 2013, logo antes da forte crise de relações internacionais entre países Ocidentais e a Federação Russa e aproximadamente um ano antes do início de uma forte crise econômica no país, acontecimentos que acabaram abalando moeda nacional e, consequentemente, o mercado de produtos importados. Houve levantamento de dados de crescimento econômico geral do país, além de dados acerca de construção civil e produtos acessórios para construção civil e destacou-se diversidade de países que exportam para Rússia o referido produto. Por meio da aplicação de modelo de Cinco Forças de Porter foi possível identificar forte concorrência presente no mercado, além de baixa possibilidade de aparecimento de produtos substitutos.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

2024-12-09T23:08:21+00:00

O presente artigo é resultado de uma pesquisa de clima organizacional realizada em uma organização estudantil global, que trabalha com o intercâmbio e com o desenvolvimento de liderança. O estudo compreendeu análise de diversos fatores, entre estes o grau de comprometimento, a comunicação, o relacionamento com liderança. Visando aprofundar o estudo de clima organizacional, foi feita comparação entre percepções de funcionários, gerentes e diretores da organização. Também, houve coleta de dados secundários junto aos gestores, envolvendo conhecimentos sobre processo seletivo, ambientação dos integrantes e carga de trabalho. Com a compilação dos dados foi possível identificar os fatores de maior pontuação, como relacionamento com liderança, e os aspectos a serem aprimorados, como foi o caso da comunicação interna. A aplicação da correlação de Pearson permitiu identificar correlação positiva da força média entre percepção acerca da valorização profissional com 6 fatores estudados. Com isso, foi possível obter o panorama geral do clima organizacional da organização global estudada.

NEUROECONOMIA E A TOMADA DE DECISÃO

2024-12-09T21:57:00+00:00

Este artigo tem por finalidade apresentar uma breve contextualização sobre neuroeconomia, bem como demonstrar que esse entendimento pode fornecer respostas sobre as decisões e escolhas do indivíduo. Primeiramente, o estudo busca analisar os modelos mentais, que são processos cerebrais adquiridos pelas pessoas através de suas experiências e convicções e influenciam em suas decisões, esses modelos podem ser mudados ou aprimorados pela aquisição de novos conhecimentos, sendo o conhecimento o diferencial e o valor do ser humano. Apesar de todo o conhecimento adquirido e modelos mentais aperfeiçoados, as pessoas em determinados momentos são influenciadas diretamente pelas emoções. A função da neuroeconomia é estudar porque o indivíduo toma certas decisões e como prever suas escolhas.

ELETRYSERVICE

2024-12-09T22:19:20+00:00

O presente estudo foi realizado na empresa Eletryservice - Serviços de Instalação e Manutenção Elétrica Ltda., localizada na cidade de Santa Maria. O objetivo geral consiste em analisar a área de gestão de saúde e segurança do trabalhador na empresa Eletryservice. Quanto aos procedimentos metodológicos, o estudo compreende uma pesquisa bibliográfica e estudo de caso, de natureza qualitativa e descritiva. Para tanto foi realizada uma entrevista semiestruturada com a gestora da área administrativa e com o diretor da área operacional com o objetivo de analisar a área de gestão de saúde e segurança do trabalhador na empresa. Foi possível constatar a preocupação por parte da empresa com a saúde e segurança de seus colaboradores, pois oferece cursos e treinamentos em relação ao uso adequado dos equipamentos de proteção individual e coletivo, bem como o correto manuseio dos mesmos, dentre outros fatores. Considera-se que o objetivo deste trabalho foi alcançado, pois foi possível fazer uma análise da área de segurança do trabalho na empresa foco deste estudo, bem como perceber a importância desta para a empresa em questão.

MERCADO DE TRABALHO E O ENVELHECIMENTO POPULACIONAL

2024-12-09T22:52:55+00:00

A preocupação em planejar um tranquilo período de vida na aposentadoria não tem acompanhado o ritmo crescente da expectativa de vida. O objetivo do presente artigo aborda a relação entre o envelhecimento populacional, o mercado de trabalho e a preparação para a aposentadoria. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica em livros, revistas e artigos científicos. O resultado do estudo apresenta a crescente tendência das empresas de postergar a aposentadoria desse grupo de pessoas, pela experiência que os mesmos agregaram na vida profissional, cujo trabalho das pessoas em condições de se aposentar, se apresenta ainda muito útil às empresas. E, por fim, há o aspecto positivo de que as organizações estão implementando programas de preparação para a aposentadoria de forma que atenda os interesses de ambas as partes.

O PAPEL DA EDUCAÇÃO PARA O CRESCIMENTO PROFISSIONAL

2024-12-09T23:11:18+00:00

Este artigo analisa a relação entre a educação com processo evolutivo do trabalho, desde a sua forma mais rudimentar quando a educação e o trabalho eram quase que um único processo, o crescimento do processo educacional tem a sua ascensão quando se separa do trabalho, começa-se a educar para o trabalho, antes se trabalhava para educar. Na evolução da educação para o trabalho as indústrias têm buscado unir a educação voltada para o trabalho com as inovações tecnológicas dentro do processo produtivo, desse processo se criou cursos técnicos voltados para a indústria, tratados como elo para o aumento da qualidade do processo produtivo, o empresariado tem criado parcerias com institutos públicos e privados de educação profissional para uma maior qualificação da mão de obra.

ECONOMIA DA COMUNHÃO E SOLIDÁRIA

2024-12-09T22:11:29+00:00

Este artigo analisa o projeto de Economia de Comunhão (EdC), uma proposta de agir econômico e social, que visa colocar o homem no centro das ações da organização, e onde a distribuição de riqueza é a expressão final de uma racionalidade de comunhão. Analisa também o projeto de Economia Solidária (ES), que tem como base o fundamento de uma economia humanizada, com um desenvolvimento sustentável e socialmente justo. O desenvolvimento da Economia da Comunhão nas empresas, com fins solidários, é sustentado na cultura da partilha e na construção dos homens novos, condição fundamental para o nascimento e funcionamento da proposta, o que acontece também no desenvolvimento da Economia Solidária, em que os participantes da atividade econômica não competem entre si, mas cooperam com o todo da organização. Tais princípios contradizem o modelo capitalista atual, predominante nas organizações, onde os valores reais circulam. Os projetos Economia de Comunhão e Economia Solidária foram inspirados no Movimento dos Focolares, de Chiara Lubich, e no resgate das lutas históricas dos trabalhadores do século XIX, respectivamente e, juntas, visam implantar uma nova lógica de atuação empresarial, centrada na pessoa, na sociedade, influenciando um agir econômico, comprometido com a distribuição de riqueza, priorizando ética, justiça e solidariedade na partilha.

A PERCEPÇÃO DOS COORDENADORES DOS CURSOS SUPERIORES DE FILOSOFIA DE INSTITUIÇÕES PARTICULARES DE SANTA MARIA SOBRE A EVASÃO ESCOLAR

2024-12-09T22:24:05+00:00

Realizar um curso superior, para a grande maioria dos selecionados, representa satisfazer ambições, expectativas e aspirações pessoais e profissionais para um futuro mais promissor. Porém, principalmente nos primeiros anos do ensino superior, trancar ou abandonar o curso também é um comportamento não raro. O objetivo é descrever os motivos que causam a evasão dos acadêmicos que cursam Filosofia nas instituições particulares de Santa Maria, através da visão dos coordenadores fato esse, que poderá ser uma questão medida por um processo de avaliação do ensino em todos os níveis como necessários e fundamentais. É preciso ter claro que o afastamento definitivo de um estudante de determinada oferta educacional é fruto de múltiplos fatores sociais, econômicos, familiares, institucionais e pessoais, os quais se reforçam mutuamente e resulta na chamada evasão. O estudo é de caráter qualitativo, a coleta dos dados foi realizada através de aplicação de questionário/entrevista aos coordenadores dos cursos de filosofia, contendo questões abertas com o objetivo de coletar dados que subsidiassem a pesquisa, possibilitando chegar a um resultado que demonstre tal evasão e quais seus motivos.

ÉTICA ORGANIZACIONAL

2024-12-09T22:58:56+00:00

A importância de cada vez mais discorrer sobre questões éticas organizacionais, em um mundo em profundas mudanças, tornou-se um fator que contribui de maneira concreta nas atitudes dos colaboradores de uma organização. Assim, o presente estudo tem por objetivo verificar a percepção dos colaboradores com relação aos comportamentos éticos e ao comprometimento organizacional afetivo na organização em que trabalham. Para a realização deste estudo, foram aplicados 195 questionários, a partir da Escala de Percepção de Comportamentos Éticos Organizacionais (EPCO) e da Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo aos colaboradores do Colégio Nossa Senhora de Fátima, correspondendo às medidas para a análise dos dados. Os dados obtidos foram analisados a partir de estatística descritiva. Os resultados permitiram verificar que os colaboradores percebem o comportamento ético na organização, salientando o fator de orientação para o cliente que demonstrou ser o mais percebido por parte dos mesmos. Ainda, no que se refere ao comprometimento organizacional afetivo, pode-se verificar que o sentimento de estar interessado pela instituição foi o mais presente entre os mesmos. A partir desses resultados, conclui-se que os colaboradores percebem os comportamentos éticos de maneira concreta na instituição de ensino onde trabalham.